绩效新规|汇添富十年分83亿分红率50%头部基金第2 东方证券29亿 员工持股20亿 张晖2亿 规模从最高第2降到第9

专题：“业绩为王”时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临“降薪”

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　　近期《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）面向行业征求意见，指引对基金公司给股东的分红进行约束规定，引发热议。

　　指引要求，基金公司在加强资本积累、强化投研、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例。对于过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的，应当适当降低分红频率与分红比例。

　　汇添富十年给股东分红83亿元，东方证券获得29.40亿

　　根据东方证券2024年报数据，汇添富基金营业收入48.28亿元，净利润15.47亿元。东方证券持有汇添富基金35.41%的股权，获得了2.32亿元的分红。即汇添富基金给股东的分红总额为6.54亿元，分红率为42.28%。

　　依此类推，近十年（从2015到2024），汇添富基金累计净利润163.70亿元，累计给股东分红82.96亿元。近十年东方证券累计从汇添富基金获得分红29.40亿元。

　　同业对比来看，近十年（从2015到2024）汇添富基金平均分红率50.68%，位居头部基金公司第二名，仅次于景顺长城基金。在2017年、2018年、2023年汇添富分红率超过60%，在2022年，汇添富分红率超过70%。

　　员工持股平台获分红20亿，总经理张晖2.8亿

　　汇添富基金从2015年底开始实施员工持股，至今刚好十年。资料显示，2015年12月，汇添富基金股权结构变更中，代表员工权益的上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙）首次进入股东名单，以14.98%的持股比例成为第四大股东，标志着汇添富正式实施员工持股。2016年12月，员工持股比例进一步提升至24.66%。

　　根据测算，2016-2024年，上海菁聚金投资管理合伙企业（有限合伙）累计获得分红达20.3亿元，即汇添富管理层九年累计获得分红超过20亿元。

　　再结合“上海菁聚金”的5家股东信息，假设2016-2024年这九年期间汇添富员工持股比例保持不变的条件下，大致测算出，汇添富基金总经理张晖累计分红超过2.8亿元，原董事长李文累计分红超过1.9亿元，投资决策委员会主席袁建军累计分红1.3亿元，市场总监雷继明累计分红1.2亿元。

　　对于基金公司给股东的分红，市场人士指出，首先，过高的分红率，不利于基金公司的资本积累和风险防范，会削弱其创新、扩张、应对风险等能力；其次，基金公司股东没有做到长期资本、耐心资本应尽的责任；最后，在市场低迷期、广大基民投资者收益不理想时期，给股东高比例分红，对基金投资者的体验欠佳。

　　近十年汇添富非货排名从第7到第2又滑落至第9，近三年35%的基金产品跑输基准

　　在员工持股+高额分红的背景下，汇添富非货规模排名大起大落，从第七升至第二，又滑落至第九名。

　　具体看，截止2025年三季度末，汇添富基金非货规模6556亿元，位居行业第9名。回顾十年前，2015年三季度末，汇添富基金非货规模973.42亿元，行业排名第7名。回顾五年前，即2020年三季度末，汇添富非货规模4897.76亿元，排名行业第二。 

　　从业绩角度来看，2022年至2024年完整三年期间，汇添富旗下214只基金（只含主代码）中，135只基金区间回报为负，占比63%。111只基金跑输基准，占比51%。78只基金跑输基准超过10%，占比36%。全部基金产品利润三年合计亏损1004亿元。

　　从2022年12月1日至2025年11月30日期间，汇添富旗下255只基金中，30只基金区间回报为负，占比11.76%。91只基金跑输基准，占比35%。33只基金跑输基准超过10%，占比12.94%。